Миссия Колледжа

    Миссия : подготовка конкурентоспособных рабочих профессий, востребованных на рынке труда для реализации индустриально – инновационного развития региона.

    Цель: достижение высокого уровня качества образования путем применения инновационных методов обучения в соответствии с запросами общества и индустриально – инновационного развития экономики.

    Миссия является интегрирующим звеном в работе колледжа. На ее основе определяются приоритеты, стратегические цели и задачи, планируетс и организуется деятельность всех структурных подразделений колледжа, разрабатываются перспективы дальнейшего развития.

    В обсуждении миссии принимали участие преподаватели, студенты, сотрудники колледжа. Во всех подразделениях были проведены собрания, посвященные обсуждению миссии. В учебном и лабораторном корпусах были установлены ящики, в которые собирались варианты этого документа. После обработки и уточнения основных положений, из нескольких формулировок миссий, целей был сформулирован окончательный вариант, который был обсужден и утвержден на педагогическом совете колледжа ( Протокол № 5 от 25.01.2017 г)

    Миссия,цели,задачи составлены с учетом принимаемых программных документов ( Закон «Об образовании», «Стратегия индустриально – инновационного развития РК на 2015 – 2020 г.г. » Миссия колледжа полностью соотносится со стратегией. С проектом стратегического плана был ознакомлен коллектив колледжа, который принимал участие в его обсуждении. Стратегический план охватывает все перспективные направления деятельности колледжа, ориентированные на достижении миссии.

    В качестве основополагающих приоритетов определены следующие направления развития:

- повышение удовлетворенности рынка труда, качеством подготовки рабочих специальностей;

- усиление связи образования и производства, разработки механизмов трудоустройствавыпускников, привлечения работодателей к процессу создания стандартов технического и профессионального образования, подготовки и аттестации специалистов;

- повышение уровня мобильности обучающихся и преподавателей;

- обеспечение реализации конституционного права граждан на образование и регулирование общественных отношений в сфере образования;

- формирование знаний, умений и навыков, интеллектуальное, нравственное, творческое и физическое развитие личности обучающегося;

- обеспечение отраслей хозяйства Республики Казахстан квалифицированными специалистами;

- воспитание у обучающихся стремления к соамообразованию и получению квалификации, с целью обеспечения их конкурентоспособности на рынке труда. Руководствуясь миссией, коллектив колледжа определил стратегические цели и задачи, направленные на повышение его деятельности:

- реализация задач, определенных Посланием Президента Республики Казахстан Н.А. Назарбаева народу Казахстана, Закона РК «Об образовании», Государственной программы развития образования Республики Казахстан на 2011 – 2020 годы;

- организация творческой коллективной работы над общей методической темой колледжа «Педагогические технологии, направленные на развитие информационной грамотности, творческого потенциала, профессиональной компетентности педагога»;

- обеспечение доступности качественного образования и дальнейшее развитие информационно – коммуникативных технологий в образовании;

- внедрение дуальной и модульной систем обучения как фактор развития конкурентоспособного выпускника;

- усиление внимания к проблемам воспитания подрастающего поколения: организация деятельности обучающихся, направленной на изменение самого себя как субъекта воспитания и обучения;

- повышение значимости воспитанности, образованности, профессионализма, утверждение и воспитание общечеловеческих ценностей: патриотизма, гуманизма, гражданственности, трудолюбия, интернационализма, улучшение физического развития и здоровья студентов;

- формирование общей политической и правовой культуры, развитие общественно – политической активности, гражданской зрелости;

- формирование системы взаимодействия между работодателем и колледжем, определение множества форм участия работодателей в процесс выявления профессиональных и социально – личностных компетенций выпускников по конкретным направлениям подготовки и оценка качества их усвоения, развитие системы самообразования преподавателей;

- совершенствование системы педагогического наставничества;

- совершенствование рейтинговой системы оценки деятельности преподавателей, ПЦК;

- совершенствование библиотечного, справочно – библиографического и информационногообслуживания пользователей;

- обеспечение безопасных и санитарных условий обучения, проживания и отдыха обучающихся и труда преподавателей;

- обеспечение финансирования учебного процесса с учетом современных требований к его развитию.

   Для реализации миссии, целей и задач в колледже функционируют

3 предметно – цикловые комиссии: «Общеобразовательные дисциплины», «Специальные дисциплины», «Производственное обучение», а также совет кураторов, которые планируют, организуют и обеспечивают выполнение работ. Структурные подразделения колледжа обеспечивают выполнение стратегических и текщих планов деятельности учебного заведения. В основные показатели деятельности учебного заведения входят: кадровый потенциал, учебная и научно – методическая работа, материальная и социальная база, международное сотрудничество.

Учебно – методическая обеспеченность учебного процесса колледжа отвечает задачам, стоящим перед коллективом педагогов и специалистов, в составе которого преподаватели, имеющие богатый опыт работы как на производстве, так и в учебном заведении.

В вопросах трудоустройства колледж активно сотрудничает с базовыми предприятиями город Саркан, Сарканского района и области, центром занятости Сарканского района. На сегодняшний день на предприятиях ТОО «Фирма Тамерлан», АО «ТАТЭК» Сарканский РЭС, Саркан «Су Құбыры», К/Х «Абдрахимов», «Душкин», «Самал», ресторан «Жетысу», ресторан «Амина», СТО города Саркан, швейные мастерские города, салоны красоты и парикмахерские города и другие, что говорит о хорошей закрепляемости и качестве подготовки выпускников колледжа.

Особо отмечено сотрудничество с ТОО «Фирма Тамерлан», который состоит в Ассоциации энергетиков РК, АО «ТАТЭК» Сарканский РЭС, где работают выпускники колледжа Калиев Ермек – главный инженер, Орунбаев С. – начальник, Саркан «Су Құбыры» - Иминов Н. - специалист, К/Х «Душкин», «Абдрахимов», «Самал» которые состоят в Союзе фермеров Казахстана и в Союзе предпринимателей «Атамекен», где успешно работают наши выпускники - Рамазанов А., Сейдахметов К. применяют мировую технологию по выращиванию зерновых культур и возделыванию земли и обработки почвы. Колледж ипользует финансовые ресурсы для поддержки и реализации политикм и стратегии. Основными задачами в этом направлении являются: увеличение финансирования стажировок и курсов повышения квалификации кадров; увеличение объемов финансирования на развитие материальной базы; финансирование капитального ремонта колледжа поставлено на ПСД (проектно – сметная документация) 2019 -2020 г.г.

Решающим фактором, опопределящим эффективность деятельности колледжа является корпоративная культура. Состояние корпоративной культуры определяется набором общих духовных ценностей, которые разделяются всеми сотрудниками:

- социальная стабильность коллектива;

- высокая организационная культура, соблюдение персоналом инструкций и предписаний;

- степень информированности персонала;

- соблюдение этики корпоративного поведения, умение поддерживать имидж колледжа;

- рост профессиональных знаний и компетенции сотрудников, положительная динамика итогов аттестации кадров;

- развитие материально – технической и информационной базы;

- внимательность, способность воспринимать критику, честность, справедливость, соблюдение норм и правил внутреннего распорядка среди сотрудников. В контексте развития корпоративной культуры в колледже уделяется большое внимание по проиобщению обучающихся к нормам и ценностям колледжа. Оценка эффективности стратегии и цели осуществляется колледжем при проведении SWOT – анализа. Результаты SWOT – анализа служат основанием для улучшения деятельности колледжа.