Открытый урок по НВП
18.10.2019жыл.Сарқан политехникалық колледжінде жастар жылына орай "Айбын"әскери-патриоттық спорттық ойынның аудандық іріктеу кезеңі өткізілді.
Миссия Колледжа
Миссия : подготовка конкурентоспособных рабочих профессий, востребованных на рынке труда для реализации индустриально – инновационного развития региона.
Цель: достижение высокого уровня качества образования путем применения инновационных методов обучения в соответствии с запросами общества и индустриально – инновационного развития экономики.
Миссия является интегрирующим звеном в работе колледжа. На ее основе определяются приоритеты, стратегические цели и задачи, планируетс и организуется деятельность всех структурных подразделений колледжа, разрабатываются перспективы дальнейшего развития.
В обсуждении миссии принимали участие преподаватели, студенты, сотрудники колледжа. Во всех подразделениях были проведены собрания, посвященные обсуждению миссии. В учебном и лабораторном корпусах были установлены ящики, в которые собирались варианты этого документа. После обработки и уточнения основных положений, из нескольких формулировок миссий, целей был сформулирован окончательный вариант, который был обсужден и утвержден на педагогическом совете колледжа ( Протокол № 5 от 25.01.2017 г)
Миссия,цели,задачи составлены с учетом принимаемых программных документов ( Закон «Об образовании», «Стратегия индустриально – инновационного развития РК на 2015 – 2020 г.г. » Миссия колледжа полностью соотносится со стратегией. С проектом стратегического плана был ознакомлен коллектив колледжа, который принимал участие в его обсуждении. Стратегический план охватывает все перспективные направления деятельности колледжа, ориентированные на достижении миссии.
В качестве основополагающих приоритетов определены следующие направления развития:
- повышение удовлетворенности рынка труда, качеством подготовки рабочих специальностей;
- усиление связи образования и производства, разработки механизмов трудоустройствавыпускников, привлечения работодателей к процессу создания стандартов технического и профессионального образования, подготовки и аттестации специалистов;
- повышение уровня мобильности обучающихся и преподавателей;
- обеспечение реализации конституционного права граждан на образование и регулирование общественных отношений в сфере образования;
- формирование знаний, умений и навыков, интеллектуальное, нравственное, творческое и физическое развитие личности обучающегося;
- обеспечение отраслей хозяйства Республики Казахстан квалифицированными специалистами;
- воспитание у обучающихся стремления к соамообразованию и получению квалификации, с целью обеспечения их конкурентоспособности на рынке труда. Руководствуясь миссией, коллектив колледжа определил стратегические цели и задачи, направленные на повышение его деятельности:
- реализация задач, определенных Посланием Президента Республики Казахстан Н.А. Назарбаева народу Казахстана, Закона РК «Об образовании», Государственной программы развития образования Республики Казахстан на 2011 – 2020 годы;
- организация творческой коллективной работы над общей методической темой колледжа «Педагогические технологии, направленные на развитие информационной грамотности, творческого потенциала, профессиональной компетентности педагога»;
- обеспечение доступности качественного образования и дальнейшее развитие информационно – коммуникативных технологий в образовании;
- внедрение дуальной и модульной систем обучения как фактор развития конкурентоспособного выпускника;
- усиление внимания к проблемам воспитания подрастающего поколения: организация деятельности обучающихся, направленной на изменение самого себя как субъекта воспитания и обучения;
- повышение значимости воспитанности, образованности, профессионализма, утверждение и воспитание общечеловеческих ценностей: патриотизма, гуманизма, гражданственности, трудолюбия, интернационализма, улучшение физического развития и здоровья студентов;
- формирование общей политической и правовой культуры, развитие общественно – политической активности, гражданской зрелости;
- формирование системы взаимодействия между работодателем и колледжем, определение множества форм участия работодателей в процесс выявления профессиональных и социально – личностных компетенций выпускников по конкретным направлениям подготовки и оценка качества их усвоения, развитие системы самообразования преподавателей;
- совершенствование системы педагогического наставничества;
- совершенствование рейтинговой системы оценки деятельности преподавателей, ПЦК;
- совершенствование библиотечного, справочно – библиографического и информационногообслуживания пользователей;
- обеспечение безопасных и санитарных условий обучения, проживания и отдыха обучающихся и труда преподавателей;
- обеспечение финансирования учебного процесса с учетом современных требований к его развитию.
Для реализации миссии, целей и задач в колледже функционируют
3 предметно – цикловые комиссии: «Общеобразовательные дисциплины», «Специальные дисциплины», «Производственное обучение», а также совет кураторов, которые планируют, организуют и обеспечивают выполнение работ. Структурные подразделения колледжа обеспечивают выполнение стратегических и текщих планов деятельности учебного заведения. В основные показатели деятельности учебного заведения входят: кадровый потенциал, учебная и научно – методическая работа, материальная и социальная база, международное сотрудничество.
Учебно – методическая обеспеченность учебного процесса колледжа отвечает задачам, стоящим перед коллективом педагогов и специалистов, в составе которого преподаватели, имеющие богатый опыт работы как на производстве, так и в учебном заведении.
В вопросах трудоустройства колледж активно сотрудничает с базовыми предприятиями город Саркан, Сарканского района и области, центром занятости Сарканского района. На сегодняшний день на предприятиях ТОО «Фирма Тамерлан», АО «ТАТЭК» Сарканский РЭС, Саркан «Су Құбыры», К/Х «Абдрахимов», «Душкин», «Самал», ресторан «Жетысу», ресторан «Амина», СТО города Саркан, швейные мастерские города, салоны красоты и парикмахерские города и другие, что говорит о хорошей закрепляемости и качестве подготовки выпускников колледжа.
Особо отмечено сотрудничество с ТОО «Фирма Тамерлан», который состоит в Ассоциации энергетиков РК, АО «ТАТЭК» Сарканский РЭС, где работают выпускники колледжа Калиев Ермек – главный инженер, Орунбаев С. – начальник, Саркан «Су Құбыры» - Иминов Н. - специалист, К/Х «Душкин», «Абдрахимов», «Самал» которые состоят в Союзе фермеров Казахстана и в Союзе предпринимателей «Атамекен», где успешно работают наши выпускники - Рамазанов А., Сейдахметов К. применяют мировую технологию по выращиванию зерновых культур и возделыванию земли и обработки почвы. Колледж ипользует финансовые ресурсы для поддержки и реализации политикм и стратегии. Основными задачами в этом направлении являются: увеличение финансирования стажировок и курсов повышения квалификации кадров; увеличение объемов финансирования на развитие материальной базы; финансирование капитального ремонта колледжа поставлено на ПСД (проектно – сметная документация) 2019 -2020 г.г.
Решающим фактором, опопределящим эффективность деятельности колледжа является корпоративная культура. Состояние корпоративной культуры определяется набором общих духовных ценностей, которые разделяются всеми сотрудниками:
- социальная стабильность коллектива;
- высокая организационная культура, соблюдение персоналом инструкций и предписаний;
- степень информированности персонала;
- соблюдение этики корпоративного поведения, умение поддерживать имидж колледжа;
- рост профессиональных знаний и компетенции сотрудников, положительная динамика итогов аттестации кадров;
- развитие материально – технической и информационной базы;
- внимательность, способность воспринимать критику, честность, справедливость, соблюдение норм и правил внутреннего распорядка среди сотрудников. В контексте развития корпоративной культуры в колледже уделяется большое внимание по проиобщению обучающихся к нормам и ценностям колледжа. Оценка эффективности стратегии и цели осуществляется колледжем при проведении SWOT – анализа. Результаты SWOT – анализа служат основанием для улучшения деятельности колледжа.